RIFSEEP : report au 1er janvier 2018
La dernière réunion qui s’est tenue à la DRH le 6 juillet, a été consacrée en totalité au RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) nouveau régime indemnitaire qui doit se substituer à tous les autres, y compris pour les primes et donc pour les codes paiement dont bénéficient les attachés (hors paiement de service fait spécifique comme les astreintes).
Sa déclinaison pour l'ensemble des agents de la Ville n'interviendra qu'au 1er janvier 2018.
CAP : le roi a dit « nous voulons »
« Quand j’accorde une charge, je fais un ingrat et cent mécontents » (Louis XIV)
La CAP du 29 juin était placée sous le signe d’un double ordre du jour désormais classique : détachement et intégration puis promotions. Suivant la technique du clair-obscur (pratique artistique permettant de produire des effets de relief par la reproduction des effets de l'ombre et de la lumière sur les volumes) cette CAP, malgré une présentation qui se veut lumineuse, présentait de grandes zones d’ombre.
Promotions-nominations-recrutements
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Reconduction de la GIPA : un pis-aller pour notre pouvoir d’achat
Conformément à la demande de l’UNSA Fonction publique, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est reconduite, le décret ayant été publié au JO du 28 juin 2016. Elle constitue une sorte de compensation de perte de pouvoir d’achat de certains agents dont la rémunération a peu augmenté ces dernières années. Il ne s’agit que d’un pis-aller, la seule manière de garantir le pouvoir d’achat consistant à relever régulièrement la valeur du point d’indice. Elle permet surtout au gouvernement de se prévaloir de compenser le gel du point d’indice effectif depuis 2010 !
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L’expérience de l’UNSA au sein du comité d’éthique de la DASES
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Réuni le 17 juin 2016 le comité technique central de la Ville a communiqué dans son point n° 6, « last but not least »*, sur l’évolution du comité d’éthique de la DASES en comité d’éthique du travail social. Notre collègue Chantal Mahier, représentante UNSA au CTC, ainsi qu’au CT et au CHSCT de la DASES, a bien voulu se prêter au jeu de l’Interview.
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Ressources humaines dans la FP : comment dépasser la simple gestion administrative ?
Une actualité réglementaire chargée, la mise en œuvre du protocole PPCR, du RIFSEEP et de la loi déontologie, dans un contexte de maîtrise de la masse salariale, interrogent la capacité des services de ressources humaines de la Fonction publique à dépasser la simple gestion administrative et à anticiper les mutations du service public. Pour le magazine Acteurs publics du 17 juin 2016, Johan Theuret, président de l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales et directeur général adjoint chargé des ressources humaines et du dialogue social de Clermont-Ferrand, pointe la difficulté à « passer d’une fonction publique de corps à une fonction publique de filières ».
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