Accélération des départs à la retraite dans la Fonction publique
Les récents travaux du Conseil d’orientation des retraites, repris dans le rapport annexé au projet de loi de finances 2018, permettent d’effectuer une projection des flux de départs à la retraite à venir dans les trois fonctions publiques, laissant présager un déséquilibre du système. Un enjeu de taille pour les finances publiques puisque les 5,4 millions d’agents publics (titulaires, militaires ou contractuels, hors contrats aidés) représentent 20 % de l’emploi total (privé et public).
Si le document budgétaire parle de « dégradation du ratio démographique », la presse (cf l’article d’Acteurs publics du 30 octobre 2017) n’hésite pas à qualifier le phénomène de « papy-boom ».
LIRE PLUS
Les OS boycottent la réunion du Conseil commun de la fonction publique
C’est lors du CCFP du 6 novembre que devaient être examinés les projets de décret sur la compensation de la CSG et sur la carrière des agents publics. Mais l’exécutif n’ayant montré aucun signe d’ouverture suite aux revendications des représentants du personnel, l’intersyndicale des fonctionnaires a décidé de boycotter la réunion.
Faire carrière dans la fonction publique : élargissement des voies de recrutement
Deux décrets publiés au Journal Officiel du 14 octobre 2017, issus de la loi relative à l’égalité et à la citoyenneté publiée en janvier 2017, ont pour objet l’élargissement des conditions d’accès au PACTE (parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État) ainsi que l’expérimentation d’un CDD de droit public permettant de suivre en alternance une préparation à concours.
Hors classe : les heureux élus
Le syndicat UNSA des Attachés et de l’encadrement supérieur des administrations parisiennes présente ses très vives félicitations aux collègues qui viennent d’être promus, lors de la CAP de ce jour, à la hors-classe au titre de 2017.
Ce troisième grade (GRAF), créé dans le cadre de la réforme PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) de notre statut doit permettre à terme en 2021 à 10 % de l’effectif de notre corps, soit plus de 120 agents, d’accéder à cette nomination.
LIRE PLUS
Exit la PFR : à quoi s’attendre avec le RIFSEEP ?
Après un passage à la PFR, qui avait définitivement envoyé aux oubliettes les anciens modes de paiement de primes, IFTS, rendement, soldes et majorations, s’annonce, début 2018, le nouveau système des rémunérations accessoires.
A quoi peut-on s’attendre ? Un cadeau, une pochette surprise ou la simple transposition des dispositions de l’État ?
Une certitude très positive cependant, répondant à une demande de l’UNSA, l’abattement des primes et indemnités ne pourra intervenir qu’après 90 jours de maladie en plein traitement.
LIRE PLUS