Baisse des prestations sociales : légal mais pas moral !
Juridiquement inattaquable mais éthiquement contestable, le choix de la Ville de Paris de sabrer dans la subvention versée à l’association gérant les œuvres sociales des agents (AGOSPAP) en dit long sur le mépris affiché envers les personnels et notamment les cadres auxquels l’administration demande de plus en plus sans hésiter à s’attaquer aux droits acquis.
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À vos agendas : dernière CAP 2017 et calendrier promotions 2018
La prochaine CAP des attachés se tiendra le 5.décembre prochain.
Pour 2018, le calendrier des promotions se confirme.
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Jour de carence : ça s’en va et ça revient
Mais ce n’est pas fait de tout petits riens ! Instaurée par le gouvernement Fillon en 2012 afin de limiter l’absentéisme des agents publics, cette disposition* avait été supprimée par François Hollande le 1er janvier 2014. La question de son rétablissement début 2018, dans le cadre de la discussion du projet de loi de finances pour 2018, alimente les débats ; d’autant qu’une récente étude de l’Insee, analysant les effets de cette mesure dans la fonction publique d’État, fait apparaitre un bilan nuancé.
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Médiation préalable obligatoire : la contribution de l’UNSA
À l’ordre du jour du Conseil commun de la Fonction publique du 8 novembre figurait le projet de décret portant expérimentation d’une procédure de médiation préalable obligatoire (MPO) en matière de litiges de la fonction publique. Force de proposition, l’UNSA a présenté des amendements retenus en séance, ainsi que des indications ayant vocation à alimenter la future circulaire concernant le dispositif.
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RIFSEEP : quel barème pour les attachés ?
Notre syndicat a assisté avec intérêt, le 9 novembre, à la réunion technique consacrée au RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) appliqué au corps des attachés.
C’est avec autant d’intérêt, nous l’espérons, que vous prendrez connaissance des derniers développements ainsi que des barèmes communiqués par la DRH.
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