Revue de presse syndicale au 14/10/2024
Transports en Île-de-France : vers un Navigo mensuel à près de 89 euros en 2025 https://www.leparisien.fr/info-paris-ile-de-france-oise/transports/transports-en-ile-de-france-vers-un-navigo-mensuel-a-pres-de-89-euros-en-2025-10-10-2024-P7SMNC4435HKJA7Z4ULIHWOYMY.php
Budget 2025 : facture d’électricité, mutuelles, retraites, impôts, taxes… ces 8 mesures qui vont avoir un impact sur votre quotidien https://www.lefigaro.fr/social/budget-2025-vers-une-baisse-du-taux-de-prise-en-charge-chez-le-medecin-20241011
Budget 2025 : vers une baisse du remboursement par la Sécu de la consultation chez le médecin https://www.lefigaro.fr/social/budget-2025-vers-une-baisse-du-taux-de-prise-en-charge-chez-le-medecin-20241011
Arrêts de travail : vers une baisse de l’indemnité maximale versée par la Sécurité sociale https://www.capital.fr/votre-carriere/arrets-de-travail-vers-une-baisse-indemnite-maximale-versee-par-securite-sociale-1503509
Abaissement de l’indemnisation des arrêts de travail par la Sécurité sociale : une fausse bonne idée https://www.unsa.org/Abaissement-de-l-indemnisation-des-arrets-de-travail-par-la-Securite-sociale.html
Emploi : cette entreprise verse une indemnité à ses salariés non éligibles au télétravail https://www.mercipourlinfo.fr/actualites/emploi/emploi-cette-entreprise-verse-une-indemnite-a-ses-salaries-non-eligibles-au-teletravail-1105185
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Félicitations aux ingénieur·e·s promu·e·s
L'UNSA adresse toutes ses félicitations aux ingénieur·e·s des administrations parisiennes promu·e·s au grade d’ingénieur divisionnaire, hors classe et à l’échelon spécial et nommé·e·s chef·fe d'arrondissement et à l’échelon exceptionnel.
Retrouvez sur notre site internet toutes les informations sur le statut des ingénieurs d’administrations parisiennes.
Promu·e·s au grade d'ingénieur divisionnaire (par ordre alphabétique) :
- Ludovic AGAPET (DVD)
- Romain BASTHISTE (DTEC)
- Stéphanie BEDU (DU)
- Erwan BERTHOU (DRH)
- Xavier BIGNON (DPE)
- Malika BOUCHEKIF (BENKEMOUCH) (DDCT)
- Audrey BRETON (Agent détaché)
- Cyriaque BROCHARD (DVD)
- Arnaud CALAUDI (DDCT)
- Ba Vinh CARBONNEL (DVD)
- Valentin CASSAT (DICOM)
- Mohamed CHACHOUA (EIVP)
- Samir CHERRRADOU (Agent détaché)
- Clément CONSEIL (Syndicat)
- Thibaut COURCIER (DEVE)
- Isabelle DEUEZ (DJS)
- Fitzgerald DUCHEMIN (DLH)
- Louis DURAND (DVD)
- Marie GANTOIS (DEVE)
- Benjamin GLUCKSTEIN (DCPA)
- Anne GOGIEN (DVD)
- Solène GOUPIL (DEVE)
- Mickaël GROS-JEAN (DPE)
- Alexia HENRIOT (DPE)
- Vincent HORB (DPE)
- Célia JAUBRON (DEVE)
- Thomas JOUANNEAU (DVD)
- Frédéric JUGIE (DFA)
- Etienne KLEITZ (DPE)
- Cindy LANGLAIS (DVD)
- Anne-Cécilie LEJEUNE (DAE)
- Julien LELONG (DEVE)
- Eric MAILLEBUAU (DEVE)
- Thierry MALLET (DTEC)
- Stéphane MALOLEPSZA (DSIN)
- Laetitia MARINO (DCPA)
- Olivier MATHIS (DLH)
- Marie-Luce MENANT (DU)
- Richard NGUYEN (DFA)
- Frédéric PAUTOU (DSIN)
- Christophe PELLOQUIN (DSOL)
- Charlotte PRADERE-ASCIONE (DAC)
- Thierry PRUVOST (DCPA)
- Jules QUERLEUX (DVD)
- Kiran RAMGOLAM (DSP)
- Julie ROBILLIARD (DLH)
- Adrien RONDEAUX (DVD)
- Diana SIRIEIX (DVD)
- Rose SPEICH (SG)
- Alice TRAGNEE (DEVE)
- Stéphanie VENTURA MOSTACCHI (DPE)
- Marine VERGER (DVD)
- Sonia VERNADE (DJS)
- Baptiste VERNIEST (DPE)
- Delphine VICTORINO (DEVE)
- Etienne ZEISBERG (SG)
Promu·e·s au grade d'ingénieur hors classe (par ordre alphabétique) :
- Philippe BUTTERLIN (DPE)
- Ludovic DEHRI (ESPCI)
- Laurence FAVRE (DSIN)
- Sophie MAUVILLAIN (DEVE)
Promu·e·s à l'échelon spécial du grade d'ingénieur hors classe (par ordre alphabétique) :
- Christine BARREAU (DEVE)
- Magalie BIGOURIE (DSP)
- Emmanuel GOJARD (DASCO)
- Florence LATOURNERIE (DVD)
- Céline LEGOUT (DSP)
- Hervé PIGUET (DPE)
- Muriel WOUTS (DRH)
Nommé·e·s dans l'emploi de chef·fe d'arrondissement (par ordre alphabétique) :
- Olivier AMIET (DVD)
- Florence BERTHELOT (DEVE)
- Jean-François BROUILLAC (DVD)
- Valérie CHRISTORY (DEVE)
- Christophe COUARD (DCPA)
- Régis CRISNAIRE (DEVE)
- Emilie DALIBERT (DSP)
- Emilie DUBOIS (DU)
- Anne GODEY (DAC)
- Sylvain JAQUA (DVD)
- Fanch LE GARREC (DEVE)
- Barbara LEFORT (DEVE)
- Frédéric MARTY (DVD)
- François SAGNIEZ (DCPA)
- Florian SOULIE (DSIN)
- Julien TOURRADE (DU)
- Nathalie VIENNE (DVD)
Nommé.e.s dans l'échelon exceptionnel de chef·fe d'arrondissement (par ordre alphabétique) :
- Eric PONS (DVD)
- Jean-Marc VALLET (DEVE)
AGOSPAP et ASPP : des subventions à stabiliser… en pourcentage
La subvention de la Ville de Paris à l’AGOSPAP est restée inchangée pendant 5 ans comme nous l’avons dénoncé le 13 novembre 2023 puis le 1er décembre 2023. Grâce à son action, l’UNSA a obtenu la première revalorisation de la subvention depuis 2018 d’un montant de 300 000€ (CST du 17 janvier 2024).
Néanmoins, pour l’UNSA, cette revalorisation reste insuffisante
Même si celui-ci ne s’applique pas à la Ville de Paris, pour le secteur privé, l’article L.2312-81 du Code du Travail précise que « La contribution versée chaque année par l'employeur pour financer des institutions sociales du comité social et économique est fixée par accord d'entreprise. A défaut d'accord, le rapport de cette contribution à la masse salariale brute ne peut être inférieur au même rapport existant pour l'année précédente. » Maintenir un taux fixe de subvention c’est prendre en compte l’évolution des effectifs.
Alors, si on calculait ce rapport à la Ville de Paris,
- Pour l’AGOSPAP, en maintenant pour la masse salariale brute de 2023 (2 740,4 millions €), le rapport de la subvention 2018 (6,7 millions €) sur la masse salariale 2018 (2 490,1 millions €), on obtient un taux de 0,27%. Le taux a régressé à 0,26% en 2023. En maintenant le taux de 2018, la subvention de l’AGOSPAP aurait pu être de 7,37 millions € en 2023, soit 370 000 € de plus qu’elle n’est actuellement ! En appliquant l’arrondi à 0,3%, la subvention s’élèverait à 8,22 millions €.
- Pour l’ASPP dont la subvention n’a pas été revalorisée depuis 2020, le taux était de 0,49% de 2020. Le taux a régressé à 0,45% en 2023. En maintenant le taux de 2020, la subvention de l’ASPP aurait pu être de 13,34 en 2023 contre 12,38 millions € actuellement, soit 960 000 € de plus qu’elle n’est actuellement ! En appliquant l’arrondi à 0,5%, la subvention s’élèverait à 13,70 millions d’€.
L’UNSA demande un taux de subventions : 0,3% AGOSPAP + 0,5% ASPP = 0,8% de la masse salariale brute
taux moyen estimé par le Ministère du Travail dans le rapport du Sénat du 2 octobre 2013 sur les comités d’entreprise (page 13) ou a minima ceux de la dernière année de revalorisation !
Pour conclure, même si l’article L.2312-81 précité du Code du Travail ne s’applique pas à la Ville de Paris, rien n’empêche la 1ère collectivité de France, dans ce souci social qui tient tant à cœur de la municipalité, de le transposer pour améliorer les prestations offertes à ses agents et, on ne sait jamais… renforcer l’attractivité de la Ville de Paris !
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Revue de presse syndicale au 02/10/2024
Discours de politique générale de Michel Barnier : fiscalité, sécurité, proportionnelle, retraites... Ce qu'il faut retenir des annonces du Premier ministre https://www.francetvinfo.fr/politique/gouvernement-de-michel-barnier/fiscalite-securite-proportionnelle-retraites-ce-qu-il-faut-retenir-du-discours-de-politique-generale-de-michel-barnier_6812213.html
Le Premier ministre dévoile un projet sans rupture https://www.unsa.org/Le-Premier-ministre-devoile-un-projet-sans-rupture.html
Non à une seconde journée de solidarité pour financer la perte d’autonomie ! https://www.unsa.org/Non-a-une-seconde-journee-de-solidarite-pour.html
Complémentaire santé : la hausse des tarifs pour 2025 se confirme https://www.magnolia.fr/actualites/sante/complementaire-sante-confirmation-hausse-tarifs-2025
Lutte contre la fraude sociale : des pistes intéressantes mais à compléter https://www.unsa.org/Lutte-contre-la-fraude-sociale-des-pistes-interessantes-mais-a-completer.html
Ai-je le droit d’utiliser mon téléphone personnel au travail ? https://www.unsa.org/Ai-je-le-droit-d-utiliser-mon-telephone-personnel-au-travail.html
Les patrons face à la Gen Z : une étude révèle qu’ils perdent vite leur travail https://www.capital.fr/votre-carriere/les-patrons-face-a-la-gen-z-une-etude-revele-quils-perdent-vite-leur-travail-1503191
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Le congé proche aidant évolue en 2025
La Ville de Paris propose plusieurs dispositifs pour les aidants : le congé proche aidant, le don de jours et le télétravail dérogatoire. IntraParis > Ressources Humaines > Temps de travail > Proche aidant
Le congé proche aidant vous permet, que vous soyez fonctionnaire ou contractuel·le, de cesser temporairement votre activité professionnelle ou de travailler à temps partiel pour vous occuper d’un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie particulièrement grave.
Par le Décret n° 2024-697 du 5 juillet 2024, dès 2025, l’allocation journalière de proche aidant (AJPA) pourra être renouvelée au-delà de 66 jours pour apporter son aide à un autre proche. Il s’agit donc d’une limite de 66 jours par personne aidée et non plus par salarié. Le nombre maximal d’AJPA sur l’ensemble de la carrière est relevé à 264 jours. L’article sur ce sujet sur UNSA.org.
Le don de jours vous permet, à titre exceptionnel en tant qu'aidant·e d’un proche, de bénéficier de jours de congés de la part de collègues.
A tout moment de l'année, pour aider vos collègues, vous pouvez saisir votre promesse de don de jours sur votre Compte agent ou directement depuis Chronotime.
Le télétravail dérogatoire peut être autorisé au proche aidant pour une durée de 3 mois maximum, renouvelable.
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