A L’AFFICHE, retrouver les spectacles par date : c’est possible !
Dans notre communication du 23 octobre 2023, l’UNSA avait demandé la mise en place d’une recherche des spectacles par date dans l’application « A l’Affiche. »
Notre demande a été entendue puisque désormais :
vous pouvez affiner votre recherche en sélectionnant directement une date spécifique ou un intervalle de dates
à la place des anciens critères ("Aujourd'hui", "Ce weekend", "La semaine prochaine")
L’UNSA remercie celles et ceux qui ont permis la mise en œuvre de ces améliorations.
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L’UNSA Fonction Publique mobilisée et prête à défendre les agents publics
L’UNSA Fonction Publique a décidé, lors de son bureau national extraordinaire de ce jour, d’appeler à une journée de mobilisation et d’actions afin de défendre les agents publics injustement attaqués par le gouvernement, leur employeur.
L’UNSA Fonction Publique demande au gouvernement et au Parlement de renoncer à l’instauration de 3 jours de carence, de renoncer à baisser la rémunération des agents lorsqu’ils sont en congé de maladie.
Elle exige une augmentation des rémunérations qui tienne compte de la hausse de l’inflation depuis 2021. Dans l’immédiat, elle demande l’application de la GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) en 2024 et une revalorisation du point d’indice.
Elle souhaite une ouverture de négociations pour améliorer les carrières et les rémunérations.
L’UNSA Fonction Publique déposera un préavis de grève afin de couvrir tous les agents des trois versants de la fonction publique le jour décidé par l’intersyndicale qui se réunira jeudi 14 novembre.
A ce stade, l’UNSA Fonction Publique ne siègera ni dans les instances de dialogue social présidées par Guillaume Kasbarian, ni dans les groupes de travail de la Fonction Publique.
Bagnolet le 13 novembre 2024 Luc Farré Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique
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Revue de presse syndicale au 11/11/2024
Pour les agents publics, la note est toujours salée ! https://www.unsa-fp.org/article/Pour-les-agents-publics-la-note-est-toujours-salee-
Jours de carence : quelles différences entre secteurs public et privé ? https://www.unsa-territoriaux.org/article/Jours-de-carence-quelles-differences-entre-secteurs-public-et-prive-
Trois jours de carence : c'est non pour l'UNSA Fonction Publique ! https://www.unsa-fp.org/article/Trois-jours-de-carence-c-est-non-pour-l-UNSA-Fonction-Publique
Le gouvernement renonce à la suppression des catégories de fonctionnaires https://www.lesechos.fr/economie-france/social/le-gouvernement-renonce-a-la-suppression-des-categories-de-fonctionnaires-2130453
Fonction publique : catégories A, B et C et gel du point d’indice, ce qu’a dit le ministre https://www.lavoixdunord.fr/1520652/article/2024-11-08/fonction-publique-categories-b-et-c-et-gel-du-point-d-indice-ce-qu-dit-le
Fonction publique: "Le point d’indice pas augmenté, la prime Gipa pas versée" confirme Guillaume Kasbarian https://rmc.bfmtv.com/actualites/economie/fonction-publique-le-point-d-indice-pas-augmente-la-prime-gipa-pas-versee-confirme-guillaume-kasbarian_AV-202411080361.html
Budget : quelles conséquences en cas de baisse du remboursement des consultations par l'Assurance maladie ? https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/budget-quelles-seraient-les-consequences-d-une-baisse-du-remboursement-des-consultations-par-l-assurance-maladie-6715144
ENTRETIEN. Pourquoi le prix des mutuelles va exploser en 2025 : "La hausse sera de 12 à 15 %", c’est un vrai scandale !" https://www.ladepeche.fr/2024/10/15/entretien-pourquoi-le-prix-des-mutuelles-va-exploser-en-2025-la-hausse-sera-de-12-a-15-cest-vrai-scandale-12260034.php
Le télétravail améliore-t-il les conditions de travail ? https://www.unsa.org/Le-teletravail-ameliore-t-il-les-conditions-de-travail.html
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Trois jours de carence : c’est non pour l’UNSA Fonction Publique !
Déclaration prononcée par le Secrétaire Général de l'UNSA Fonction Publique lors de la rencontre avec le ministre de la Fonction Publique le 7 novembre.
Monsieur le Ministre,
Je tiens, au nom de l’UNSA Fonction Publique, à vous faire connaître notre position après les annonces de ces derniers jours, néfastes pour les agents publics.
À l’UNSA Fonction Publique, toutes nos fédérations, des trois versants de la fonction publique et de tous les périmètres ministériels, sont vent debout contre vos décisions. Elles portent la voix des agents.
En effet, imposer trois jours de carence et une rémunération à 90% pendant les congés de maladie est une attaque frontale contre les agents publics que nous représentons.
Il semble difficile d’entendre de votre part que le gouvernement est fier des agents publics et, dans le même temps, vous voir procéder à la réduction de leurs droits et de leur pouvoir d’achat. Ce n’est pas comme cela que vous allez attirer des jeunes vers la fonction publique alors que les besoins augmentent et que les concours ne font pas le plein.
Or, vous stigmatisez les agents publics malades ou accidentés qui, en aucun cas, n’ont choisi de l’être. Vous les punissez en instaurant 3 jours de carence et en diminuant leur traitement.
Votre comparaison avec le secteur privé est fallacieuse ! Car premièrement, à caractéristiques personnelles identiques et aux mêmes conditions d’emploi, il n’y pas de différence en matière d’absentéisme. Deuxièmement, plus de 70% des salariés disposent de conventions collectives qui compensent les jours de carence, et vous le savez !
Vous le savez d’autant plus que les employeurs publics ont refusé la couverture du jour de carence dans l’accord prévoyance.
Vous expliquez que c’est pour lutter contre l’absentéisme. Mais de quoi parlons-nous ? D’agents malades ou accidentés, qui sont tous arrêtés par un médecin avec un arrêt de travail.
Peut-être n’avons-nous pas la même définition de l’absentéisme ? Nous, à l’UNSA Fonction Publique, nous parlons des absences pour raison de santé.
Lorsque par deux fois, le jour de carence a été instauré (par le gouvernement Fillon et par le gouvernement Philippe), par deux fois les arrêts de maladie courts ont diminué et les arrêts de maladie plus longs ont augmenté. Ce sont les jeunes et les femmes à faible pouvoir d’achat qui ont payé ce tribut. Ces mesures ont des conséquences délétères sur l’état de santé des agents.
Si tout le monde doit faire un effort par rapport à la situation budgétaire du pays, nous vous rappelons que les agents publics et la fonction publique ont déjà lourdement contribué à cet effort. En effet, l’inflation a été très supérieure à la hausse du point d’indice. Les salaires des agents publics ont décroché par rapport à ceux du secteur privé. Ces données sont confirmées par l’INSEE. 2024 est une année blanche et aucune perspective n’est donnée aux agents pour 2025, hormis la suspension de la GIPA, des baisses d’effectifs et de moyens pour exercer leurs missions de service public.
Trois jours de carence, une couverture des jours en arrêt de maladie passant de 100% à 90%, la suspension de la GIPA qui s’ajoute à la non-revalorisation de la valeur du point d’indice, apparaissent pour les agents comme des mesures injustes et régressives. Les agents ne l’oublieront pas.
A la suite de la loi de Transformation de la Fonction Publique, le chantier de la protection sociale complémentaire a été ouvert pour améliorer la couverture des agents publics en santé et en prévoyance. Des accords ont été signés. Par ces décisions, le gouvernement remet en question la portée des avancées obtenues dans le cadre d’un compromis.
Monsieur le Ministre, je vous demande solennellement de renoncer à ces deux mesures.
Par ailleurs, nous vous rappelons la situation critique des rémunérations et des carrières qui impose l’ouverture de négociations.
Enfin, je vous rappelle l’opposition de l’UNSA Fonction Publique à une nouvelle loi sur la fonction publique. Entre autres, nous ne voulons pas de la suppression des catégories, éléments clés du principe de carrière sur lequel reposent les fondements de la rémunération des agents. Nous considérons que, sur de nombreux autres sujets, des modifications de la loi ne sont pas utiles. C’est par exemple le cas pour la protection des agents à laquelle nous sommes fortement attachés.
Les agents publics attendent en général un soutien sans faille de la part de leur ministre. Aujourd’hui, ils se sentent trahis.
Luc Farré Secrétaire Général de l’UNSA Fonction Publique Paris, le 7 novembre 2024
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Forfait Mobilité Durable : faites votre demande
Le nouveau Plan de déplacements des administrations parisiennes (PDAP) a été adopté par le Conseil de Paris lors de la session du mardi 6 au vendredi 9 février 2024. Le PDAP vise à accélérer la transition des mobilités de l'administration, faciliter le basculement des déplacements des agents municipaux vers des mobilités douces et moins carbonées et approfondir une logistique urbaine durable pour les besoins de la ville.
Ainsi, l’une des mesures est la mise en place au bénéfice des agents à la Ville de Paris Forfait Mobilités Durables (FMD) qui remplace l'ancienne Indemnité Kilométrique Vélo (IKV) et présente une évolution significative.
Le FMD présente en effet plusieurs avantages par rapport à l’IKV :
- Le FMD est élargi à d’autres modes de déplacement. Il s’étend en effet désormais aux engins de déplacement personnels motorisés (trottinettes, scooters électriques, mono roue, hoverboard…) et à l’ensemble des services de mobilité partagée (services d’autopartage de véhicules à faibles émissions…).
- Le FMD est cumulable avec le remboursement partiel (75%) d’un abonnement de transport en commun (ou le remboursement d’un abonnement à un service public de location de vélos).
- Un montant maximum de 300 € contre un montant de 200 € avec l’IKV. Son montant est fonction du nombre de jours d’utilisation du moyen de transport alternatif : 100 € entre 30 et 59 jours, 200 € entre 60 et 99 jours et 300 € au-delà de 100 jours.
La mise en place du FMD a été une course de fond pour l’UNSA :
- 9 décembre 2020Création FMD Décret n° 2020-1547
- 13 décembre 2022Cumul du FMD avec remboursement transport : Décret n° 2022-1557
- 5 janvier 20231ère demande de l’UNSA - Forfait « Mobilités Durables »: Mais qu’attend donc la Ville De Paris pour le mettre en œuvre ?
- 14 février 20232ème demande de l’UNSA - CST Central du 9 février: Le forfait mobilités durables attendra encore...
- 6 avril 20233ème demande de l’UNSA - Forfait Mobilités Durables, Pass Navigo La Ville se hâte lentement
- 22 novembre 2023L’UNSA vote pour : Les déclarations de l'UNSA au CST Central du 22 novembre 2023
- 12 au 15 décembre 2023Vote au Conseil de Paris de la délibération 2023 DRH 62 mettant en place le forfait Mobilités durables (FMD)
- 6 au 9 février 2024Adoption au Conseil de Paris du Plan de déplacements des administrations parisiennes (PDAP) avec la mise en place du FMD