Revue de presse syndicale au 01/09/2023
La conférence sociale promise par Emmanuel Macron accueillie avec prudence
https://nouvelles-dujour.com/la-conference-sociale-promise-par-emmanuel-macron-accueillie-avec-prudence/
Fonction publique territoriale : ce qu'il faut retenir de l'actualité réglementaire du mois d'août https://www.banquedesterritoires.fr/fonction-publique-territoriale-ce-quil-faut-retenir-de-lactualite-reglementaire-du-mois-daout
L’État mobilise plus d’un milliard pour revaloriser les soignants, notamment pour le travail de nuit et le dimanche https://www.huffingtonpost.fr/france/article/l-etat-mobilise-plus-d-un-milliard-pour-revaloriser-les-soignants-notamment-pour-le-travail-de-nuit-et-le-dimanche_222474.html
Soignants : Elisabeth Borne annonce des rémunérations en hausse pour le travail de nuit https://actu.fr/societe/soignants-elisabeth-borne-annonce-des-remunerations-en-hausse-pour-le-travail-de-nuit_60028744.html
Hôpital : la rémunération de nuit des infirmiers et des aides-soignants sera "majorée de 25%", annonce Elisabeth Borne https://www.francetvinfo.fr/sante/sante-la-remuneration-de-nuit-des-soignants-sera-majoree-de-25-et-l-indemnite-de-travail-le-dimanche-augmentera-de-20-annonce-elisabeth-borne_6035879.html
Arrêt de travail : pourquoi les jeunes sont de plus en plus touchés https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise/arret-de-travail-pourquoi-les-jeunes-sont-de-plus-en-plus-touches-1974315
L'absentéisme au travail a progressé en 2022, en particulier chez les moins de 40 ans https://www.cnews.fr/france/2023-08-31/labsenteisme-au-travail-progresse-en-2022-en-particulier-chez-les-moins-de-40-ans
Jeunes et emploi : « On passe trop de temps au travail pour s’ennuyer » https://www.leparisien.fr/economie/jeunes-et-emploi/jeunes-et-emploi-on-passe-trop-de-temps-au-travail-pour-sennuyer-31-08-2023-FDGAYBPD6RF75GED6XZKJM7P2A.php
Quand le retour au travail se décide au doigt mouillé https://www.itforbusiness.fr/quand-la-fin-du-teletravail-se-decide-au-doigt-mouille-66369
Économie. Tous au bureau : pourquoi les champions du télétravail font machine arrière https://www.courrierinternational.com/article/economie-tous-au-bureau-pourquoi-les-champions-du-teletravail-font-machine-arriere
Inflation : l'augmentation des salaires a-t-elle permis de compenser la hausse des prix ? https://www.francetvinfo.fr/economie/inflation/inflation-l-augmentation-des-salaires-a-t-elle-permis-de-compenser-la-hausse-des-prix_6035687.html
Clause de sauvegarde carrières longues : un manque de communication volontaire ? https://www.cgt.fr/actualites/france/retraite/legislation/clause-de-sauvegarde-carrieres-longues-un-manque-de-communication-volontaire
Après la bataille des retraites, la CFDT veut ouvrir une nouvelle page sociale https://www.lesechos.fr/economie-france/social/apres-la-bataille-des-retraites-la-cfdt-veut-ouvrir-une-nouvelle-page-sociale-1974246
Inaptitude : créer un poste ne vaut pas nécessairement reclassement https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/inaptitude-creer-un-poste-ne-vaut-pas-necessairement-reclassement-srv2_1304278
L’arrêt de travail et son contrôle par l’employeur https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/sante-et-conditions-de-travail/maladie/l-arret-de-travail-et-son-controle-par-l-employeur-srv1_1306102
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En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son application à marche forcée le 1er septembre.
Alors que les profits explosent dans la plupart des grandes entreprises, plus que jamais un meilleur partage de la richesse produite est impératif. Des mesures ponctuelles et majoritairement financées par l’État sont insuffisantes pour répondre à l’inflation et l’augmentation des coûts tels que l’énergie, l’alimentation, le logement... Nos organisations réaffirment ensemble que ce sujet nécessite une augmentation du SMIC et des politiques salariales dans les branches, les entreprises et la Fonction publique. Nous appelons les employeurs à ouvrir des négociations à tous les niveaux. Cette meilleure répartition des richesses au profit des salariés constitue également un levier puissant d’action pour la lutte contre les inégalités, notamment entre les femmes et les hommes.
Cette année encore, l’été a mis en lumière les conséquences dramatiques du changement climatique et la nécessité d’engager une transition écologique socialement juste. Nous sommes toutes et tous concernés. Les impacts de cette transition écologique juste sont multiples et concernent à la fois les activités, les conditions de travail, les métiers, les emplois, les qualifications et les compétences. Pour répondre à ce défi majeur, il faut dès aujourd’hui apporter des solutions immédiates, anticiper les impacts et préparer les investissements nécessaires, sécuriser l’emploi des travailleuses et travailleurs et les associer aux choix qui les concernent. Au lieu de cela la fragilisation de l’industrie continue sous la pression des actionnaires.
Le PLF et le PLFSS en cours de préparation doivent être à la hauteur des enjeux de la période et de demain. Pour nos organisations ces projets doivent être porteurs de justice sociale. Dans ce cadre, la conditionnalité des 150 à 200 milliards annuels d’aides aux entreprises doit être débattue. Le PLF et le PLFSS doivent renforcer nos services publics, à commencer par l’hôpital, l’école, l’enseignement supérieur et la recherche...
Les négociations nationales qui vont se tenir, notamment en matière de retraites complémentaires et d’assurance chômage, dans les mois à venir seront capitales pour créer et renforcer les droits sociaux des travailleurs. Nos organisations réaffirment la nécessité de répondre aux aspirations démocratiques des travailleurs pour une meilleure représentation collective en revenant sur les ordonnances travail et la loi de transformation de la fonction publique.
L’ensemble de ces sujets sont partagés à l’échelle européenne. Nos organisations, avec le mouvement syndical européen, sont mobilisées pour la solidarité, la transition écologique juste et contre les politiques d’austérité. Nos organisations appellent à une journée de mobilisations et de manifestation le vendredi 13 octobre 2023 contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires, des pensions et l’égalité femme-homme.
Nos organisations se réuniront de nouveau au mois de septembre pour la préparation de cette journée.
Paris, le 28 août 2023
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Revue de presse syndicale au 30/08/2023
Salaire des fonctionnaires : le chantier de la réforme des rémunérations et des carrières bientôt relancé
https://www.capital.fr/votre-carriere/salaire-des-fonctionnaires-le-chantier-de-la-reforme-des-remunerations-et-des-carrieres-bientot-relance-1477615
Fonction publique : un accord trouvé pour la complémentaire santé des agents de l’État https://www.capital.fr/economie-politique/fonction-publique-un-accord-trouve-pour-la-complementaire-sante-des-agents-de-letat-1426182
Les salaire des enseignants revalorisés à partir du 1er septembre : voici combien ils vont gagner https://econostrum.info/les-salaire-des-enseignants-revalorises-a-partir-du-1er-septembre-voici-combien-ils-vont-gagner/
Prime exceptionnelle de 800 euros versée dès la rentrée, les Français éligibles https://www.reportagesphotos.fr/actualite/8326-prime-exceptionnelle-de-800-euros-versee-des-la-rentree-les-francais-eligibles/
Une hausse de salaire en 2023 : êtes-vous concernés ? https://www.wk-rh.fr/une-hausse-de-salaire-en-2023-etes-vous-concernes/
Le salaire des fonctionnaires va exploser le 1er Septembre grâce à cette prime exceptionnelle https://www.cesdefrance.fr/finances-personnelles/le-salaire-des-fonctionnaires-va-exploser-le-1er-septembre-grace-a-cette-prime-exceptionnelle/
Charge mentale et physique: les femmes rentrent plus fatiguées de vacances que les hommes https://rmc.bfmtv.com/actualites/societe/charge-mentale-et-physique-les-femmes-rentrent-plus-fatiguees-de-vacances-que-les-hommes_AV-202308290336.html
Fonction publique et congé de proche aidant : ce qui change pour les fonctionnaires https://iletaitunepub.fr/2023/08/29/283021/votre-argent/fonction-publique-et-conge-de-proche-aidant-ce-qui-change-pour-les-fonctionnaires/
Vers une journée de mobilisation sociale dans la fonction publique le 13 octobre https://acteurspublics.fr/articles/vers-une-journee-de-mobilisation-sociale-dans-la-fonction-publique-le-13-octobre
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Au 1er septembre, le remboursement transport passe de 50 à 75%
A partir du 1er septembre, la prise en charge par l’employeur des titres de transport collectif pour les trajets réalisés entre le domicile et le travail des agents publics passera à 75 %, contre 50 % aujourd’hui, selon le Décret n° 2023-812 du 21 août 2023.
Concrètement, cela représentera un gain de 19,25 € par mois pour un Pass Navigo.
Pour mémoire, au 1er janvier 2023, le prix du Pass Navigo était passé de 75 € à 84 €, soit une hausse de 9 €.
Aussi, le mardi 18 juillet le conseil d'administration d'Ile-de-France Mibilité (IDFM) a voté en faveur d'une augmentation du prix du Pass Navigo à compter de janvier 2024. Si la hausse n'est pas encore chiffrée, IDFM indiquera le nouveau montant en décembre prochain.
Le passage à 75 % du remboursement transport permet, pour les agents, d'amortir la répercution de ces hausses passée et à venir.
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Un décret assouplit l’accès au congé de proche aidant
Le Décret n° 2023-825 du 25 août 2023 portant diverses dispositions relatives au congé de présence parentale et au congé de proche aidant dans la fonction publique double la période du congé de présence parentale, élargit le champ du bénéfice du congé de proche aidant et assouplit les modalités de prise du congé de présence parentale et du congé de proche aidant.
Le décret précise les conditions de renouvellement à titre exceptionnel de la période de trois cent dix jours ouvrés du congé de présence parentale avant le terme de celle-ci.
Par ailleurs, il détermine le champ du bénéfice du congé de proche aidant de personnes dont le handicap ou la perte d'autonomie peuvent, sans être nécessairement d'une « particulière gravité », nécessiter une aide régulière de la part d'un proche.
Enfin, il prévoit que le congé de présence parentale et le congé de proche aidant peuvent être pris de manière fractionnée par demi-journée.
Pour mémoire, un autre dispositif existe, le don de jours de congés. Il permet à un collègue parent d'un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, ou à un collègue venant en aide à une personne proche atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap. Plus d'information sur le dispositif mis en place pour les agents de la Ville de Paris à retrouver sur l'IntraParis.
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