Revue de presse syndicale au 09/01/2024
"C'est le chaos !" : les agriculteurs allemands manifestent, grosses perturbations à la frontière https://www.francebleu.fr/infos/agriculture-peche/c-est-le-chaos-les-agriculteurs-allemands-manifestent-grosses-perturbations-a-la-frontiere-7476752
Ce qui change au 1er janvier 2024 https://www.gouvernement.fr/actualite/ce-qui-change-au-1er-janvier-2024
L’assouplissement des règles de promotion interne dans la Fonction Publique Territoriale… https://www.unsa.org/L-assouplissement-des-regles-de-promotion-interne-dans-la-Fonction-Publique.html
Prime de fidélisation de Seine Saint Denis : 12 000 euros brut et élargissement des catégories de personnels concernées https://www.unsa-education.com/articles-regional-/prime-de-fidelisation-de-seine-saint-denis-12-000-euros-brut-et-elargissement-des-categories-de-personnels-concernees/
Retraite : quel est le minimum de pension que l’on peut toucher en 2024 ? https://www.pleinevie.fr/retraite-travail/retraite-ma-retraite-facile/retraite-quel-est-le-minimum-de-pension-que-lon-peut-toucher-en-2024-104752.html
Inaptitude : l’obstacle à tout reclassement sur le site n’exonère pas l’employeur de son obligation https://www.csematin.com/droits-salaries/qvct-sante/inaptitude-l-obstacle-a-tout-reclassement-sur-le-site-n-exonere-pas-l-employeur-de-son-obligation.html
La QVCT pour accompagner le changement https://www.espace-droit-prevention.com/newsletters/newsletter-04-decembre-2023
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Revue de presse syndicale au 14/12/2023
Fonction publique : une hausse des montants des jours indemnisés avec le compte épargne-temps dès le 1er janvier 2024 https://www.nordlittoral.fr/194058/article/2023-12-12/fonction-publique-une-hausse-des-montants-des-jours-indemnises-avec-le-compte
Télémédecine : l’indemnisation des arrêts de travail va être limitée https://www.editions-tissot.fr/actualite/sante-securite/telemedecine-lindemnisation-des-arrets-de-travail-va-etre-limitee
Inflation : 67% des Français jugent la "shrinkflation" inacceptable https://www.ipsos.com/fr-fr/inflation-67-des-francais-jugent-la-shrinkflation-inacceptable
Budget de Paris : La droite pointe le doublement de la dette, la mairie assume « d’accélérer les investissements » https://fr.news.yahoo.com/budget-paris-droite-pointe-doublement-160057114.html
Stationnement à Paris : les SUV ne seraient pas les seuls à payer le prix fort ! https://www.largus.fr/actualite-automobile/stationnement-a-paris-les-suv-ne-seraient-pas-les-seuls-a-payer-le-prix-fort-30030996.html
Périphérique à 50 km/h : la mairie de Paris et l’Etat s’affrontent https://www.autoplus.fr/actualite/peripherique-a-50-km-h-la-mairie-de-paris-et-letat-saffrontent-1297171.html
Casino : après une réunion avec les repreneurs, les syndicats craignent «une casse sociale sans précédent» https://www.lefigaro.fr/conjoncture/casino-apres-une-reunion-avec-les-repreneurs-les-syndicats-craignent-une-casse-sociale-sans-precedent-20231207
IA dans les services publics: 70% des agents ont un "ressenti positif" sur l'expérimentation https://www.bfmtv.com/tech/intelligence-artificielle/ia-dans-les-services-publics-70-des-agents-ont-un-ressenti-positif-sur-l-experimentation_AD-202312120871.html
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Revue de presse syndicale au 04/12/2023
Le logement des agents publics : une priorité ! https://www.unsa-education.com/article-/le-logement-des-agents-publics-une-priorite/
Comité de suivi télétravail : l'UNSA Fonction Publique rappelle vos droits https://www.unsa-fp.org/article/Comite-de-suivi-teletravail-l-UNSA-rappelle-vos-droits
Les fonctionnaires, grands gagnants des JO de Paris 2024 ? https://fr.irefeurope.org/publications/les-pendules-a-lheure/article/les-fonctionnaires-grands-gagnants-des-jo-de-paris-2024/
Plus d'un fonctionnaire sur trois a au moins 50 ans https://www.lesechos.fr/economie-france/social/plus-dun-fonctionnaire-sur-trois-a-au-moins-50-ans-2038841
Emploi : Bruno Le Maire milite pour un droit au temps partiel pour les seniors https://www.lesechos.fr/economie-france/social/emploi-bruno-le-maire-milite-pour-un-droit-au-temps-partiel-pour-les-seniors-2038400
Le départ à la retraite : les principales règles https://www.echos-judiciaires.com/actualites/le-depart-a-la-retraite-les-principales-regles/
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Ingénieurs divisionnaire, hors classe, Échelon spécial, Chef d’arrondissement : la liste des promu·es
Félicitations à nos collègues récemment promu·es :
35 promu·es au grade d’ingénieur divisionnaire d’administrations parisiennes :
- Flavie ANET (DJS)
- Adrien BACHELET (DPE)
- Daoud BENAZZOUZ (DEVE)
- Malik BEZOUH (DU)
- Pauline BUTIAUX (DDCT)
- Joséphine CALMELS (DDCT)
- Perrine CHIP (DVD)
- Bruno COHU (DEVE)
- Marie-Hélène COLLAS (DAE)
- Raphaël DELORY (DLH)
- Nadjat DJELALI (DASCO)
- Valentin DUBOIS (DDCT)
- Kelly DUFOUR (DVD)
- François FRANCHOMME (DCPA)
- Miéna GERMON (DVD)
- Denis GLAUDINET (DU)
- Sylvie GOSSELIN (DVD)
- Papa GUEYE (DCPA)
- Bernard JARRIGE (DVD)
- Laure JUNIER (DCPA)
- Samia KHAMLICHI (DSOL)
- Sylvie LABARTHE (DTEC)
- Olivier LEMBEYE (DASCO)
- Pascal MARTINEZ (DPE)
- Guillain MAURY (DVD)
- Lydia MELYON (DSIN)
- Geneviève MOUSSY (DSP)
- Adeline NIEL (DEVE)
- Patrice POIGNARD (DPE)
- Alexandre PRIGENT (DFA)
- Jean-René PUJOL (DCPA)
- Cédric REBOULLEAU (DCPA)
- Gilbert ROSENBLUM (DVD)
- Laurent SALLAGOÏTY (SG)
- Hugo ZANN (DAC)
6 promu·es au grade d’ingénieur hors classe d’administrations parisiennes :
- Marie-Andrée BOINOT (DPE)
- Eve BRUNELLE (SG)
- Philippe CHUET (DSIN)
- Dominique DUBOIS-SAGE (DCPA)
- Anne Gabrielle GRENET (DRH)
- Estelle TRENDEL (DSP)
3 promu·es à l’échelon spécial du grade d’ingénieur hors classe d’administrations parisiennes :
- Hélène ERLICHMAN (DPE)
- Didier PETIT (DU)
- Jean-Yves PRIOU (DU)
6 nommé·es dans l’emploi de Chef·fe d’arrondissement :
- Frédéric BORDE (DCPA)
- Soazig JOUBERT (DEVE)
- Christophe PERONNY (DPMP)
- Jean POULLOT (DEVE)
- Didier VARLET (DFPE)
- Hazar ZHIOUA (DSOL)
5 nommé.es dans l’échelon exceptionnel de Chef·fe d’arrondissement :
- Philippe BOCQUILLON (DCPA)
- Jocelyne CASTEX (DVD)
- Antoine LEMEE (DVD)
- Dominique MAULON (DEVE)
- Éliane VAN AERDE (DVD)
À l’occasion du 25 novembre, journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, nous exigeons des actes, des moyens et une politique ambitieuse de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans la vie, comme au travail.
Si La Fondation des Femmes estime que l’État devrait consacrer de 0,5 à 1% de son budget pour assurer efficacement la protection des victimes de violences conjugales, sexistes et sexuelles en France, l’estimation des moyens nécessaire pour faire de tous les lieux de travail des endroits de ressources et de sécurité pour les femmes reste à construire.
Depuis plusieurs années, les violences sexistes et sexuelles au travail apparaissent sous une lumière crue : le problème est massif et grave et touche les femmes de toutes professions, du secteur privé comme public et de toutes catégories socioprofessionnelles.
Les violences sexistes et sexuelles au travail : un problème majeur de santé publique !
Harcèlement moral à caractère sexiste, agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle et viol, ne sont pas que des mots : 30% des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail et 70 % de ces victimes de violences au travail déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur. Pour celles qui parlent, c’est souvent la double peine : 40 % estiment que la situation s’est réglée en leur défaveur, par une mobilité forcée voire un licenciement.
Ça suffit, il faut changer de paradigme.
La santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses est une obligation de l’employeur. Or, dans le secteur privé comme dans la Fonction publique, cette obligation est insuffisamment respectée. En témoignent l’absence de plans de prévention et le fait que certaines administrations publiques ne répondent pas à leur obligation sur la mise en place de dispositifs de signalement qui restent peu opérationnels et méconnus des agentes de la Fonction publique.
Le 12 avril, la France a ratifié la 190ème Convention de l'Organisation internationale du travail (OIT) contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Une victoire en demi-teinte car le gouvernement français ne l’accompagne pas d’évolutions du droit français. Or, la législation française n’est en l’état pas pleinement conforme à la Convention 190 et à la recommandation 206 qui l’accompagne. Nous demandons donc au gouvernement de franchir une nouvelle étape en matière de prévention, d’obligations et de sanctions pour lutter contre ces violences et renforcer la protection des victimes.
Il est temps que la France s’aligne sur les meilleures législations européennes. En Espagne, les victimes de violences intrafamiliales ont le droit à la mobilité géographique et au changement de lieu de travail, à l'accès à la retraite anticipée, à la suspension de la relation de travail avec emploi réservé ou encore à la nullité de son licenciement dans le cas où il est dû à l'exercice des droits du travail que la loi lui accorde en tant que victime de violence de genre. En Irlande, le gouvernement a approuvé début septembre 2023 une loi proposant 5 jours de congés payés aux victimes de violences domestiques dans le prolongement sa ratification à la Convention 190 de l’OIT.
Nous demandons que la France aille au bout de ses engagements et que des concertations soient rapidement ouvertes pour intégrer de nouveaux dispositifs dans la loi :
- La mise en place de sanctions pour toutes les entreprises et établissements qui n’ont pas de plan de prévention des violences sexistes et sexuelles et de dispositif de signalement négocié.
- Des droits pour protéger les victimes de violences conjugales : abrogation des jours de carence en cas d’arrêt maladie, interdiction de licenciement, droit à absences rémunérées pour faire ses démarches, droit à la mobilité géographique et fonctionnelle.
- L’obligation de formation des personnels des ressources humaines, personnels encadrants, élu·es dans les instances représentatives du personnel (comité sociaux…)
- Des moyens pour que les référent·es harcèlement/violence et les élues VDHA (violence, discrimination, harcèlement, agissement sexiste) puissent jouer leur rôle syndical : prérogatives clairement définies, temps de délégation, formations…
- L’obligation annuelle d’une sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles auprès de l’ensemble des salarié·es sur leur temps et lieu de travail.
- L’obligation de mise en place de dispositifs de prévention spécifiques pour les travailleuses et travailleurs les plus vulnérables et notamment les jeunes, les précaires, les personnes LGBTQIA+, les travailleuses de nuit ou en milieu non mixte…
- Des droits pour que les victimes de violences sexistes et sexuelles travaillant dans des entreprises sans représentant·e du personnel puissent être défendues et accompagnées par un syndicat face à leur employeur.
- Un accès aux soins garanti avec le remboursement à 100 % des consultations en psychotraumatologie pour les victimes.
Plus globalement, nous demandons :
- Une multilatérale pour réaliser un bilan des mesures de 2018 et identifier les nouvelles dispositions à adopter. La construction d’un baromètre annuel pour évaluer le ressenti des salarié·es et des agent·es sur les violences sexistes et sexuelles au travail – qui pourrait être mis en oeuvre par exemple par le Haut Conseil à l’Égalité.
Les violences sexistes et sexuelles au travail ne sont pas une fatalité.
A nous de faire respecter le droit du travail et de transformer les situations de travail en gagnant de nouveaux droits pour faire cesser les violences faites aux femmes. Transformer le travail, c’est transformer la société tout entière !
Retrouvez le texte intersyndical.
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