Fonction publique : agissez M. Valls !
Alors que les négociations se poursuivent sur l'avenir de la Fonction publique, les parcours professionnels, carrières et rémunérations des agents (négociations dites “PPCR”), les syndicats de fonctionnaires CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires et UNSA viennent de saisir le Premier ministre. Les organisations syndicales « constatent avec regret (...) que les propositions successives faites par le gouvernement ne sont pas acceptables » et estiment que « le calendrier d'application de ces mesures est beaucoup trop étalé dans le temps ».
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Un audit à 109 000 € qui inquiète les personnels
Paris Musées a demandé à la société GESCEM un audit sur la sécurité des musées. L'affaire est d'importance, lorsque l'on se rappelle du vol commis il y a quelques années au MAM et ayant touché plusieurs chefs-d'œuvre du début du XXe siècle qui n'ont à ce jour pas été retrouvés. L'audit – qui a coûté 109 000 € – préconise le remplacement des postes de sécurité de nuit par une télésurveillance confiée à une société privée et l'externalisation des mesures de sécurité induites par le plan Vigipirate et actuellement assurées par les personnels de Paris Musées.
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Du nouveau sur la déontologie des fonctionnaires
La nouvelle version du projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires doit être examinée demain 13 mai par le Conseil commun de la fonction publique en formation spécialisée. Elle vise à toiletter le titre I du statut général de 1983 en y ajoutant la notion de laïcité, en créant un “déontologue-référent” dans chaque service, et en précisant les concepts de conflits d'intérêts et de situation patrimoniale. Elle évoque également la priorité de recrutement pour les fonctionnaires dont l'emploi est supprimé.
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Tout sur l’agenda social 2015 !
Emmanuel Grégoire, adjoint à la Maire de Paris chargé des ressources humaines, vient de transmettre aux organisations syndicales le calendrier de l'année pour l'agenda social qui, outre les réunions des instances représentatives des personnels ( CTC, CHSCT, CSAP ), aborde les points forts de la politique sociale de la Municipalité faisant l'objet de négociations pour 2015 : les réformes de l'administration, les risques psycho-sociaux, les ratios promus/promouvables, l'accord âges et générations, l'AGOSPAP et l'ASPP, le logement social.
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Quelles forces vives pour la MGP ?
La Métropole du Grand Paris (MGP) sera une réalité le 1er janvier prochain. C'est l'aboutissement d'un grand serpent de mer mais également le départ d'une nouvelle aventure pour 126 communes et leurs 7 millions d'habitants. Il ne s'agit pas de créer une nouvelle strate bureaucratique dans un mille-feuille administratif déjà imposant mais de permettre un nouveau mode de gouvernance améliorant l'attractivité et la qualité de vie de cette mégapole en développement continu. De nombreux problèmes se posent concernant notamment les personnels qui la feront vivre.
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