Attachés : RPP et statistiques
Des réunions concernant le ratio promus./.promouvables (.RPP.) pour la période 2016–2018 sont programmées par la DRH ce 1er septembre (.à titre général.) et le 14 octobre (.pour les catégories A.). Le RPP est un pourcentage qui s'applique au nombre d'agents promouvables afin de déterminer le nombre de promotions par année civile. Il est de 13 % pour 2015, ce qui permet 62 promotions au principalat. La DRH a publié sur ce sujet un document intéressant ainsi qu'un petit dossier sur les éléments statistiques concernant le corps des attachés parisiens.
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Comment l’UNSA voit la rentrée
Septembre 2015 représente – qui pouvait en douter ? – une rentrée délicate pour la France et une grande partie de l'Europe tant la situation économique est difficile. Croissance en berne, chômage en hausse continuelle : rien ne peut inciter à l'optimisme. La crise économique entraîne inéluctablement une crise politique en France, avec la montée en puissance continuelle de mouvements xénophobes, fondés sur la négation des valeurs de la démocratie et de l'État de droit. Luc Bérille, Secrétaire Général de l'UNSA, s'exprime sur cette rentrée.
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Pourquoi l’UNSA n’a pas été chez la Maire
“.Voir la Maire, pourquoi faire ?.” : telle est la question que l'UNSA a posé vendredi dernier 3 juillet via un message adressé par Intranet à l'ensemble des personnels, en réponse à Anne Hidalgo qui invitait notre organisation syndicale ce mardi 7 juillet. Cette rencontre s'inscrivait dans le cadre des entretiens annuels que la Maire entend mener, comme son prédécesseur, en bilatéral avec chacun des syndicats représentatifs de la Ville. Le hic est qu'il faut être deux pour un dialogue (.surtout social.) et que la Municipalité est sur ce terrain inscrite aux abonnés absents.
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Lebranchu : la dernière ligne droite
Les négociations sur la réforme de la Fonction publique lancées il y a plus d'un an doivent s'achever le 9 juillet. Marylise Lebranchu présentera notamment le texte définitif portant sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (.négociation dite “.PPCR.”.). Les autres points forts de la réforme concernent une amélioration de la mobilité, une prise en compte pour la fixation du niveau hiérarchique des missions réellement exercées, une plus grande transparence dans les recrutements et une poursuite de la fusion des corps.
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Le monologue social (to be continued)
La dégradation du climat social s'accélère à la Mairie de Paris. Absence de concertation avec les représentants des personnels (.systématiquement mis devant le fait accompli.), projets entièrement ficelés dès l'origine et présentés aux syndicats pour la frime, multiplication des réunions empêchant tout travail sérieux. Emmanuel Grégoire s'étonne de l'extension du boycott des instances paritaires par les organisations syndicales. L'adjoint à la Maire de Paris chargé des ressources humaines devrait plutôt s'interroger sur leur pourquoi.
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