Publié le 9 juillet 2024

Administrateur de la ville de Paris

Les administrateurs de la ville de Paris forment un corps appartenant à la catégorie A, dite A+, est régit un statut spécifique à la Ville de Paris. Le Décret n°2007-1444 du 8 octobre 2007 (modifié par des arrêtés successifs) précise le statut particulier du corps des administrateurs de la ville de Paris.

Ce corps est le seul, avec celui des attachés d'administrations parisiennes, a être régi par un décret du Premier Ministre. Mis à part ces deux exceptions, tous les autres corps des administrations parisiennes sont régis par une délibération du Conseil de Paris, siégeant soit en formation de Conseil municipal, soit en formation de Conseil général.

Le corps des administrateurs de la ville de Paris comprend trois grades :

1. Le grade d'administrateur, qui comprend dix échelons ;
2. Le grade d'administrateur hors classe qui comprend huit échelons ;
3. Le grade d'administrateur général qui comprend cinq échelons et un échelon spécial.

Les administrateurs peuvent être nommés dans les emplois fonctionnels de direction de la ville de Paris (Décret n° 2014-501 du 16 mai 2014 et Décret n° 2014-502 du 16 mai 2014) ou d'inspecteur de la ville de Paris (délibération 1987 DRH 2086-2 modifiée successivement).

Le recrutement

Il est possible de devenir administrateur de la ville de Paris (Articles 3 à 9) :

1. Parmi les élève de l'Institut national du service public (INSP) ayant réussi le concours externe, interne ou troisième concours. Toutes les informations sur la natures des épreuves sur le site insp.gouv.fr.
   Les épreuves sont accessibles aux fonctionnaires et agents contractuels justifiant de quatre années au moins de services publics effectifs (décret n° 2023-30 du 25 janvier 2023).
   Il est également possible de faire une préparation aux épreuves avec l'IGPE en s'inscrivant sur leur site catalogue.igpde.finances.gouv.fr (le Bureau de la Formation de la DRH prend en charge le cout de la formation en suivant une certaine procédure).
2. Par une promotion au choix parmi les agents ayant au moins 8 ans de service effectifs dans un corps ou emploi de catégorie A et après examen du dossier de chaque candidat puis une audition par un comité de sélection. Le nombre de nominations ne peut être intérieur aux deux tiers des sortant de l'INSP.

La rémunération

Définies dans les Décrets n°2007-1444 du 8 octobre 2007 et Décret n° 2015-52 du 22 janvier 2015, retrouvez sur www.emploi-collectivites.fr la grille de l'échelonnement indiciaire et la durée du temps passé dans chacun des échelons.

Les plafonds RIFSEEP sont définis dans la délibération 2017 DRH 81.

Vous y retrouverez également celles des emplois fonctionnels de Directeur de la ville de Paris, sous-directeur de la ville de Paris et d'Inspecteur de la ville de Paris.

Les personnels exerçant des fonctions de responsabilité supérieures bénéficient d'une nouvelle bonification indiciaire (NBI) de 100 à 180 points d'indice majoré (2001 DRH 7).

Aussi, au titre de la délibération 2012 DRH 112, ils bénéficient d'une prime de fonctions et de résultat.

Les promotions

Les promotions de grade sont soumises à des conditions, notamment d'ancienneté dans un échelon de leur grade :

1. Le grade d'administrateur hors classe est accessible (article 11) pour les administrateur de la ville de Paris ayant atteint au moins le 6ème échelon et justifiant de quatre années de services effectifs dans le corps des administrateurs.
2. Le grade d'administrateur général est notamment accessible (article 11-1 à 11-3) pour les administrateurs hors classe ayant atteint au moins le 5e échelon de leur grade et qui ont exercé pendant huit ans des fonctions supérieurs d'un niveau particulièrement élevé de responsabilités, dans la limite de 20% de l’effectif du corps des administrateurs de la Ville de Paris.
3. A l'échelon spécial du grade administrateur général est accessible (article 10), dans la limite de 15% des effectifs de ce grades, aux administrateurs généraux ayant au moins quatre ans d'ancienneté au 5ème échelon ou ayant occupé pendant au moins deux ans, au cours des cinq années précédant la date d'établissement du tableau d'avancement, un emploi mentionné à l'article 53 du décret du 24 mai 1994 (secrétaire général, secrétaire général adjoint, de directeur général et directeur, d'inspecteur général, de délégué général ou de délégué).

Le ratio de promus promouvables (RPP) pour la période 2024-2026 est défini par la délibération 2023 DRH 57. Pour le grade d'administrateur hors classe il est de 40%. Ce taux est inchangé par rapport à précédente période 2021-2023 (2020 DRH 67).