L’essentiel de l’Eco (mai 2026)
L'UNSA effectue une publication mensuelle d'une quinzaine de pages sur les chiffres de l'économie.
Le cadre de cette publication (national et international) est une excellente synthèse des enjeux actuels (emploi, salaires, déficits publics, etc...), elle est essentielle pour comprendre le monde d'aujourd'hui.
Il s'agit d'un outil extrêmement utile pour une préparation de concours ou pour affiner votre culture générale.
Voici le numéro de mai 2026, bonne lecture.
Donnez les moyens aux encadrants de manager !
Le thème de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) 2026 est :
« Manager, c’est tout un travail ! »
En effet, manager : c’est organiser le travail, accompagner les équipes mais aussi maintenir la cohésion et faire vivre le collectif… Manager implique des responsabilités qui méritent une véritable reconnaissance et des moyens adaptés.
C’est pourquoi l’UNSA porte notamment deux revendications :
Un budget convivialité par agent encadré
L’UNSA demande la création de ce budget pour permettre aux encadrants d’organiser des moments de convivialité car ces moments permettent de renforcer la cohésion au sein de leurs équipes.
La prime de responsabilité managériale
Au-delà des moyens accordés aux équipes, l’UNSA demande une vraie reconnaissance des fonctions d’encadrement avec l’instauration d’une prime managériale.
Cette prime est aujourd’hui accordée aux agents de catégorie B de la filière technique dans le cadre du protocole de renforcement de l’attractivité de la catégorie B de la filière technique signé le 26 septembre 2025.
L’UNSA demande, depuis plusieurs années, l’extension de cette prime à TOUS les encadrants, quelle que soit la filière, le corps ou la catégorie :
- le 17 décembre 2024, l’UNSA demandait déjà la création d’une prime d’encadrement pour tous les agents exerçant des responsabilités managériales ;
- le 30 septembre 2025, l’UNSA demandait l’extension des mesures obtenues pour la filière technique à l’ensemble des filières.
L’UNSA regrette que cette mesure n’ait pas été transposée dans le protocole comportant des mesures pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, signé le 26 février 2026.
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Félicitations aux lauréat·e·s du concours d’Attaché 2026
L’UNSA adresse toutes ses félicitations aux lauréat·e·s du concours d’attaché d’administrations parisiennes et espère que celle figurant sur la liste complémentaire sera bientôt retenue.
Cette année et pour la quatrième année, l’UNSA Cadres Supérieurs Ville de Paris a poursuivi son soutien aux collègues admissibles en organisant des oraux blancs qui ont permis d’accompagner 27 candidat·e·s. Un grand merci aux collègues qui se sont mobilisés pour les préparer : leur engagement a été déterminant et rien n’aurait été possible sans eux. Nous poursuivrons bien sûr cet accompagnement l’année prochaine à l’occasion du concours d’attaché 2027 !
Dans notre communication du 7 mai 2026, l’UNSA a revendiqué l’application du montant minimal de revalorisation de 1200€ aux agents de la Ville de Paris lauréats d’un concours, au même titre que leurs collègues promus par examen professionnel ou au choix.
Concours d’Attaché INTERNE :
Liste d’admission :1 Mme KEBE Maïmouna 2 Mme PHILIPPE Christelle 3 Mme RASSAT Fanny 4 M. ABOU Nathan 5 M. CORDINIER-JOSEPHINE Christophe 6 M. BESCONT Elie 7 Mme CANTIN Gloria 8 M. KOUNKOU Rodney 9 M. ROUGIER Nicolas 10 Mme PINTO Marina née NTEDE NGA
Liste d’admission Complémentaire :1 Mme MAILLARD-SALIN Lise
Concours d’Attaché EXTERNE :
Liste d’admission :1 Mme PAYET Marine 2 Mme JULLIEN Maude 3 Mme MANIVEL Solène 4 M. DURANT Paulin 5 Mme COUDERC Morgane 6 M. CHOUKROUN Matthieu 7 Mme MASSART Salomé 8 M. BUCHAILLAT Romain 9 Mme BONNET Morgane ex-aequo M. COURTINES Théo ex-aequo M. DUPUY Thomas 12 M. MOIZEAU Pierre 13 Mme DEFOSSEZ Emmanuelle 14 Mme WIEPRECHT Marie-Vivienne 15 Mme MEYER Olivia ex-aequo M. OSWALD Tom 17 Mme PARKER Judith 18 M. BALLY Jules 19 Mme SABOURET Clémentine 20 Mme LEMAITRE-GOMEZ Y SANCHEZ Laetitia née LEMAITRE
Retrouvez sur notre site internet toutes les informations sur le statut des attaché·e·s d’administrations parisiennes.
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Promus avant 2026 = exclus de la revalorisation de l’IFSE ?
Le 26 février 2026 un protocole comportant des mesures pour réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes a été signé dans le cadre du plan parisien égalité.
Ce protocole prévoit plusieurs mesures de revalorisation indemnitaire liées aux promotions.
Des avancées… mais pas pour tout le monde
Revalorisation de l’IFSE lors d’un changement de grade :
- Catégorie C : +400 € (contre auparavant +120 € pour le passage au 2ème grade puis +200 € pour le passage au dernier grade)
- Catégorie B : +700 € (contre auparavant +400 € pour le passage au 2ème grade puis +600 € pour le passage au dernier grade)
- Catégorie A : +900 € (contre auparavant +800 € par grade)
Mise en place d’un montant minimal de revalorisation de l’IFSE lors d’une promotion de corps :
- Passage de C en B : +900 €
- Passage de B en A : +1 200 €
Dans notre communication du 7 mai 2026, l’UNSA dénonçait déjà l’exclusion des lauréats de concours de cette revalorisation minimale de l’IFSE lors d’une promotion de corps.
Aujourd’hui, l’UNSA vous fait constater une seconde injustice :
les agents promus avant 2026 sont exclus de ces nouvelles revalorisations.
Les agents ayant obtenu une promotion (changement de grade ou de corps) avant 2026 ne bénéficient d’aucune mesure de rattrapage.
Par exemple :
- un agent de catégorie C ayant bénéficié de ses deux changements de grade avant 2026 aura obtenu +320 € de revalorisation IFSE,
- alors qu’un agent promu après 2026 percevra +800 €.
Soit une différence de 480 € par an pour une carrière identique.
Par souci d’équité, l’UNSA demande :
l’application rétroactive des revalorisations d’IFSE
D’autant plus que ce principe existe déjà dans le protocole signé. En effet, pour plusieurs corps des filières médico-sociale et culturelle, le protocole prévoit :
- une revalorisation des montants d’IFSE d’entrée dans le corps ;
- ainsi qu’une revalorisation équivalente pour les agents déjà en poste.
Ouverture des inscriptions au test d’accès à la préparation du concours d’attaché
Le bureau de la formation de la Direction des Ressources Humaines propose aux agents de la Ville de Paris de suivre une préparation au concours d'attaché.e des administrations parisiennes.
L'accès à cette préparation sera soumis à un test de sélection qui comprend une épreuve écrite qui se déroulera le mardi 15 septembre 2026.
Vous trouverez la fiche d’inscription correspondante sur IntraParis > Ressources Humaines > Je travaille à la Ville > Je me forme > Préparations aux concours et examens professionnels > Inscriptions aux préparations à concours et examens professionnels.
Toutes les fiches d'inscription devront être retournées au référent formation de la direction par les supérieurs hiérarchiques pour le jeudi 11 juin 2026.
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