Lancement de la préparation au Tour extérieur
Le bureau de la formation de la direction des ressources humaines met en place une préparation au passage des épreuves du Tour Extérieur 2026.
Retrouvez sur l'IntraParis > Ressources Humaines > Je travaille à la Ville > Je me forme > Préparations aux concours et examens professionnels > Inscriptions aux préparations à concours et examens professionnels, la fiche d’inscription correspondante ainsi que les conditions de candidature.
Pour information / rappel : le tour extérieur a vocation à promouvoir des agents internes dans le corps des administrateurs de la Ville de Paris. Peuvent être inscrits sur cette liste d'aptitude les fonctionnaires titulaires d'un corps de catégorie A de l'une des administrations parisiennes, ou accueillis en détachement dans l'un de ces corps justifiant au 1er janvier 2026 de huit ans au moins de services effectifs dans un cadre d'emplois, corps ou un emploi de catégorie A.
Toutes les fiches d'inscription devront être retournées une fois remplies par les supérieur.es hiérarchiques au référent formation de la direction le vendredi 6 février 2026 au plus tard.
La conférence d'ouverture et de méthodologie du dossier aura lieu le 11 février 2026 salle Sydney, 4 rue de Lobau, 75004. L'inscription vaut convocation : les agents ne recevront pas de convocation de la part du Bureau de la Formation.
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Le sujet de l’examen professionnel d’ingénieur 2025
Vous pouvez retrouver le sujet de l'examen professionnel d'ingénieur 2025 sur notre page dédiée aux ingénieurs d'administrations parisiennes, dans la rubrique "Les annales du concours et de l'examen professionnel"
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La Ville doit permettre de monétiser le CET sans limitation !
Pour l’UNSA, la monétisation du Compte Epargne-Temps (CET) est un des leviers permettant de rémunérer, sur la base du volontariat, le travail supplémentaire effectué par les agents. Le Décret n°2004-878 du 26 août 2004 relatif au CET dans la fonction publique territoriale permet de monétiser les jours de CET à partir du 16ème jour épargné.
A la Ville de Paris, les agents peuvent ainsi demander la monétisation des jours à partir du 16ème jour mais dans la limite de 2 par an. Les montants actuels sont les suivants :
- Catégorie A : 150 € bruts/jour (montant net 135,70 €)
- Catégorie B : 100 € bruts/jour (montant net 90,47 €)
- Catégorie C : 83 € bruts/jour (montant net 75,09 €)
Pendant les JOP 2024, la monétisation est exceptionnellement passée de 2 à 12 jours. Ce dispositif a rencontré un grand succès, prouvant l’intérêt des agents pour cette mesure. C’est pourquoi,
L’UNSA demande le déplafonnement du nombre de jours monétisables
Aujourd’hui, nos collègues de la Préfecture de Police (et bien d’autres administrations, comme le montre notre étude intitulée "Le CET et les RSU") bénéficient déjà de la possibilité de monétiser tous les jours épargnés au-delà du 16ème jour, sans limite.
C’est pourquoi, l’UNSA demande que la Ville de Paris déplafonne le nombre de jours monétisables.
Pour rappel, cette année la campagne de monétisation se termine :
- le 28 février pour les agents gérés dans Chronotime
- le 15 mars pour les agents dont le temps de travail n’est pas géré sur Chronotime
Le nouveau statut des ICSAP est en ligne !
Suite à la modification du Statut des Ingénieurs Cadres Supérieurs d’administrations parisiennes (ICSAP) par les délibération 2025 DRH 48 et 2025 DRH 51, nous avons mis a jour la page sur le corps des Ingénieurs Cadres Supérieurs d’administrations parisiennes (ICSAP). Bonne lecture !
L’UNSA demande l’inscription du congé menstruel dans la loi
Déjà plus de 5 500 signataires
Chaque mois, en raison de leurs règles, des millions de femmes subissent douleurs intenses, migraines, malaises, vomissements ou fatigue extrême. Ces symptômes peuvent impacter leurs journées de travail, sans pour autant être reconnus comme un motif d’arrêt.
L’UNSA demande l’inscription du congé menstruel dans la loi. Cette proposition est déjà soutenue par des milliers de signataires.
Le congé menstruel : un clivage de genre et générationnel
Cette revendication est majoritaire. L’Indice UNSA du moral des salariés de décembre 2025 le prouve*.
- 65 % des femmes considèrent que la prise en compte de la santé féminine dans leur entreprise ou organisation n’est pas satisfaisante.
- La mise en place d’un congé menstruel, si elle est majoritaire (52 % des répondants y sont favorables), met cependant en lumière des clivages de genre ou d’âge.
- Un premier clivage de genre apparait : 56% des femmes se prononcent en faveur de la mise en place des congés menstruels, contre seulement 47% des hommes.
- Des divergences plus fortes encore se manifestent d’un point de vue générationnel : les congés menstruels sont plébiscités parmi les 18-24 ans (85%) tandis qu’ils sont majoritairement rejetés chez les 50-64 ans (59%).
Les personnes interrogées sont cependant majoritairement d’accord (58%) pour dire que la mise en place d’un congé menstruel serait une mesure utile pour améliorer le bien-être au travail. A nouveau, le critère de l’âge est très discriminant : quasi-unanimité chez les 18-24 ans (95%), alors qu’une majorité des 50-64 ans pense le contraire (57%).
L’UNSA lance aujourd'hui une pétition pour inscrire le congé menstruel dans la loi
L’UNSA considère qu’il s’agit d’un véritable enjeu d’égalité au travail : personne ne devrait avoir à choisir entre souffrir ou perdre une journée de salaire. Il est temps de lever les tabous et d’accorder à toutes les personnes concernées un droit au congé menstruel garantissant équité et mieux-être au travail.
L’UNSA demande l’inscription dans la loi d’un arrêt de travail spécifique, pris en charge et sans jour de carence, un congé menstruel rémunéré et confidentiel.
Toutes et tous mobilisé.e.s : déjà plus de 5 500 signataires !
L’UNSA lance une pétition ouverte à toutes et tous pour porter cette revendication auprès du gouvernement et des parlementaires. Cette campagne nationale appelle à reconnaître pleinement la réalité des douleurs menstruelles et leur impact sur la vie professionnelle.
L’UNSA encourage chacune et chacun, dans les entreprises, organisations, collectivités et universités, à signer et à partager cette pétition pour faire avancer ce droit fondamental de santé et d’égalité.
Les douleurs de règles ne doivent plus être un tabou, ni un obstacle au travail.