Pétition : Maintien de la rémunération à 100% en cas de congé de maladie
L'UNSA Fonction Publique avec les sept organisations syndicales de la Fonction Publique, appelle à signer massivement la pétition.
Je signe :
- pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire,
- pour l’abrogation du jour de carence.
Je clique ici pour le maintien de la rémunération à 100% et pour l'abrogation du jour de carence.
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Inscriptions au test d’accès 2025 à la préparation par l’EIVP au concours interne d’élève ingénieur
Le bureau de la formation offre au personnel des administrations parisiennes titulaire ou contractuel de droit public la possibilité de suivre une année de préparation au concours interne d’élève ingénieur de la Ville de Paris à l’École des ingénieurs de la Ville de Paris (EIVP).
Téléchargez la fiche d'information et d’inscription au test d’accès 2025 à la préparation par l’EIVP au concours interne d’élève ingénieur en génie urbain. Les épreuves écrites se dérouleront le lundi 26 et mardi 27 mai 2025.Les agent.es doivent remplir la partie qui les concerne, puis transmettre la fiche d’inscription à leur supérieur hiérarchique qui y appose son avis, avant de l’envoyer par mail aux responsables de formation de leur direction le lundi 5 mai 2025 au plus tard.
Une réunion d’information à l’attention des agents inscrits sera organisée via Teams le lundi 19 mai de 13h30 à 14h30. Le lien de connexion à cette réunion sera transmis ultérieurement aux agents concernés.Télécharger la brochure de l'EIVP sur le concours interne.
Retrouver sur notre site toutes les informations relatives au corps des Ingénieurs administration parisiennes et les annales du concours.
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Les annales du concours interne d’élève ingénieur 2024
L'UNSA s'est procuré les annales 2024 du concours interne d’élève ingénieur de la Ville de Paris à l’École des ingénieurs de la Ville de Paris (EIVP).
Retrouvez les ainsi que toutes les annales 2020-2024 sur page du corps des ingénieurs d'administrations parisiennes.
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Le 4 septembre 2024, l’UNSA lançait l’idée de la création d’un site "Au Stade" pour que, à l’instar de "A l’Affiche", vous puissiez accéder gratuitement ou à prix réduit aux compétitions sportives parisiennes.
En faisant, le 3 avril, un tirage au sort pour permettre à quelques agents d’assister aux playoffs des Mariannes 92, la Ville a-t-elle enfin posé la première pierre de "Au Stade" ?
L’UNSA espère que, bientôt, un véritable "Au Stade" sera construit
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Permettez de monétiser plus le CET pour récompenser le travail supplémentaire
Certains voudraient nous faire tous travailler 7 heures de plus pour rien, gratuitement au nom du principe dévoyé de « solidarité. » L’UNSA rappelle une évidence : tout travail mérite salaire.
Pour l’UNSA, la monétisation du Compte Epargne-Temps (CET) est un des leviers permettant de rémunérer, sur la base du volontariat, le travail supplémentaire effectué par les agents. Le Décret n°2004-878 du 26 août 2004 relatif au CET dans la fonction publique territoriale permet de monétiser les jours de CET à partir du 16ème jour épargné.
A la Ville de Paris, les agents peuvent ainsi demander la monétisation des jours à partir du 16ème jour mais dans la limite de 2 par an. Les montants actuels sont les suivants :
- Catégorie A : 150 € bruts/jour (montant net 135,70 €)
- Catégorie B : 100 € bruts/jour (montant net 90,47 €)
- Catégorie C : 83 € bruts/jour (montant net 75,09 €)
Cette année la campagne de monétisation débutera le 17 mars 2025.
Pendant les JOP 2024, la monétisation est exceptionnellement passée de 2 à 12 jours. Ce dispositif a rencontré un grand succès, prouvant l’intérêt des agents pour cette mesure. C’est pourquoi,
L’UNSA demande le déplafonnement du nombre de jours monétisables
Aujourd’hui, nos collègues de la Préfecture de Police (et bien d’autres administrations, comme le montre notre étude) bénéficient déjà de la possibilité de monétiser tous les jours épargnés au-delà du 16ème jour, sans limite.
C’est pourquoi, l’UNSA demande que la Ville de Paris supprime la limite du nombre de jours monétisables.
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